Par Vickie Elmer FORTUNE un ' pas il y a longtemps, l'expression « cancer » était hors limites, entre amis, en France et certainement dans tous les bureaux. Si c'était de la superstition, de peur, de frustration ou de valeur, plus discuter la condition me suis fait dans des tons calmes. Aujourd'hui, parce que le taux de survie augmente, les choix des gens après examen--tant personnel que professionnel--ont avancé un peu. Du coup, pour beaucoup (mais pas tous), le problème est pas, « comment puis-je laisser les travaux pour de bon? » Comme alternative, il est « combien de temps puis-je descendre? » ou « Est-ce que je dois perdre du tout? » Travailler après avoir un diagnostic de cancer est maintenant assez commun, basé sur une étude de frais réalisée par le groupe sans but lucratif du Cancer et les carrières. Un quart des personnes atteintes de cancer qui ont été interrogées dit qu'ils ont continué à tenter de garder leur médecin d'assurance. Deux fois plus ont déclaré qu'avoir travaillé pour garder les choses « aussi normale que possible ». Et deux-tiers qui ont été interrogés croyaient qu'ils se sent assez bien de rester au travail. AThe Harris Interactive enquête interrogé 400 adultes diagnostiqués avec le cancer ont travaillé. "Travail met à leur disposition une à cancer-land," dit Kate Sweeney, directeur exécutif du Cancer et des carrières, un but non lucratif qui donne des ressources aux travailleurs. PLUS : Méthodes prochaines Apple et Tim Cook, que quelque 45 % des employés dit ils ne décolle pratiquement aucun temps après leur diagnostic et gardé de fonctionnement, tandis que 31 % ont dit qu'ils ont pris entre quelques semaines pour cinq mois, selon du Cancer et des carrières étudient. Plus d'entreprises doivent faire face à un domaine relativement nouveau, car plus d'employés choisissent de continuer à travailler. Spécialiste de l'époque Margaret Spence affirme qu'elle a vu tous les types de réponses des organisations avec les travailleurs, un diagnostic de cancer. Spence dit il est possible pour les travailleurs et les organisations à se sentir coincé. « Employeurs sont pris entre le marteau et un endroit difficile, » en particulier simplement parce qu'ils n'ont également pas une image complète de la santé du travailleur, dit-elle. L'an dernier, l'homme de Spence a été identifié comme ayant un rare type de cancer--et elle dois sentir la situation du cancer-carrière à proximité. Le couple considéré comme se déplaçant rapidement à New York ou au Texas pour se rapprocher de traitement de bonne qualité, mais a décidé que de sortir à cause des coûts connexes. « Il avait besoin sérieusement d'organiser le travail, » a déclaré Spence. « C'était la chose qui tenait connecté » au monde entier au milieu des tours de rayonnement. Environ 13,7 millions de personnes ont eu un cancer et qui vivaient dans les États-Unis en 2012, et qui est censée passer à 17,8 millions en 2022, selon l'American Cancer Society. Un quart des hommes survivants et environ le tiers des survivantes du cancer féminin sont moins de 60 ans, alors qu'un autre 25 % sont de 60 à 69. Cancer a-t-il un péage sur les carrières du peuple. Les survivants sont 4 -5 % plus de chances de garder emplois et travail autant que quatre heures de moins que de même ans adultes ayant des antécédents de cancer, selon une étude de Penn State. Et, probablement, sans surprise, ceux qui souffrent de récidives du cancer travaillent moins et de simplement prennent des pauses plus longues de travail. Aujourd'hui, les employés ont tendance à être plus disposés à partager les détails de la maladie avec des collègues et des gestionnaires qu'ils étaient certainement il y a 10 ans Sweeney a déclaré. Dix ans, beaucoup d'individus conservés leur cancer un secret à l'emploi, promet-elle. Entreprises sont prises par plusieurs : employés atteints de cancer à tâche encore, peu de gens sont aise de discuter de l'infection au bureau. Spence a parlé d'un client de la sienne, qui était un superviseur senior dans une entreprise agricole. 1 jour, elle a quitté paquets pour Spence et plusieurs autres avant son départ pour ce que ses collègues ont pensé était vacances une semaine de. Elle meurt trois jours plus tard et examinés dans à l'hôpital. "J'étais sous le choc quand j'ai découvert ensuite. J'ai n'eu aucune idée qu'elle était malade, » a déclaré Spence. Spence pense entreprises appartiennent à deux grandes catégories : ceux qui suivent strictement les congés de maladie ou de politique du handicap et de lignes directrices et ceux qui traitent les travailleurs comme des gens et de travailler avec eux au cours de leur traitement. Nombre de décisions sont créés un par un basée sur la connaissance, valeur et diagnostic de l'employé. "C'est très personnel. Si un employeur aime vraiment le personnel, c'est une fois qu'ils sont généralement plus souples ou plus sympathique,"a expliqué Kate Brown, directeur de la défense et de soutien à Lungevity, un soutien au cancer du poumon à but non lucratif. Brun de Lungevity dit que certains emplois réussir « repas trains » où différentes personnes fournissent dîner par semaine à un ami d'un cancer. Encore un autre, dit-elle, acheté un téléphone unique avec haut-parleurs donc un travailleur dont la voix était rauque et dim peut-être continuer d'appels de champ. Politiques plus générales sont basées sur les exigences des lois fédérales, y compris les hôtels décidées par l'Americans with Disabilities Act.A Cancer a été mis dans l'ensemble des maladies couvertes par l'ADA, le 1er janvier 2009, et l'EEOC a donné les instructions pour elle quelques années plus tard. Organisations avec plus de 50 personnes doivent donner famille et congé pour raison médicale aux travailleurs qui ont le cancer. Dessous le FMLA, travailleurs ont droit à 12 mois de service non rémunéré au large pour s'occuper d'un enfant, conjoint ou eux-mêmes. Le patron est susceptible de garder sur l'assurance-maladie et garder un emploi comparable ouverts pour ces travailleurs. PLUS : Pourquoi GE parie sur logiciel au Cancer et les carrières, l'équipe commence tout juste à entendre plus d'entreprises qui tentent d'aider les employés à travers leur diagnostic de cancer et le traitement. Sweeney invite instamment les entreprises d'être variable et de permettre au personnel d'accueil de base tout au long de chimiothérapie ou la radiothérapie. Afin que les travailleurs ayant des jours supplémentaires peuvent faire don aux pairs, aux prises avec le cancer ou autres maladies graves certaines entreprises mettent au point « partagé les pools de voyage ». Entreprises veulent retenir équipe bien informé, donc la part des sociétés américaines qui offrent des polices d'assurance cancer a légèrement d'environ 34 % (passant de 28 % en 2008), basé sur la société de gestion des ressources humaines. "Ces personnes sont utiles", et employeurs souhaitent souvent trouver des approches pour les ramener à travailler, a expliqué Tom Parry, chef de file de l'intégrale Benefits Institute, un organisme de recherche indépendant. Autres travailleurs observent attentivement comment un employeur les traite. « Lorsque les entreprises font la bonne chose avec une certaine avec le cancer, c'est un message essentiel » qui résonne avec de nombreux travailleurs, a-t-il expliqué.
Via: La banlieue : l'Amérique auto-organisés accidentellement dans des Camps de travail?
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