Personnel souffrant de diabète est couvert par l'ADA. Il ne fait aucun doute que le diabète est un trouble physique diagnostiqué qui limite une activité importante de la vie et donc correspond à la définition de l'ADA d'invalidité. (Mode de vie principaux sont les performances des principaux systèmes physiques comme le système endocrinien ; diabète, description, limite considérablement la fonction endocrine). Diabète peut également réduire les autres activités majeurs de la vie, comme manger, prendre soin de soi, marche, voyant et permanent. En réalité, les congrès et l'Equal Employment Opportunity Commission ont précisé que diabète devrait être un handicap protégé. Résultats des centres pour maladie obtenir une poignée sur et prévention montrent que près de 26 millions d'américains ont le diabète et environ 79 millions d'adultes ont de pré-diabète. Avec une telle haute possibilité d'avoir des employés souffrant de la maladie, les réponses sont nécessaires par tous les employeurs à des questions sur la façon de traiter les employés atteints de diabète tout en restant ADA conforme. « Les gens avec diabète peut et devrait être en mesure de suivre n'importe quel travail qu'ils ont qualifié. » Katie Hathaway a suggéré à un webinaire BLR récemment disponible. Mais, certains employeurs ont encore des inquiétudes sur la sécurité. Ils pourraient craindre qu'un employé souffrant de diabète présente un problème de sécurité à la suite de petite menace de l'employé, étant incapable de l'hypoglycémie (glycémie basse). Un employeur peut nier travail ou sa promotion à un poste critique pour la sécurité si le salarié envisage a du diabète ? En un mot, probablement pas. Pour déterminer quand il n'y a aucun risque, une évaluation individuelle doit avoir lieu. « Sans doute la notion plus élémentaire sous l'ADA est ce qu'on appelle une évaluation spécifique. » Hathaway nous a dit. « CTI le fait avéré que vous d'être regardant un personas présentent capacités et peut-être ne pas en s'appuyant sur leurs antécédents médicaux à rendre une décision de savoir si ils peuvent effectuer le travail, ou si elles sont compétentes pour l'emploi. » Couvrent les restrictions sont souvent le résultat des mythes, soucis erronées, ou stéréotypes sur diabetesa'these tout n'ont pas investir une évaluation et ne sont pas sensés. Ils ne peuvent pas prendre en améliorations de compte dans la gestion du diabète et de l'impact que le problème peut avoir. CTI crucial que vous peut-être pas émettre d'hypothèses de ce qui arrive à « toutes les personnes atteintes de diabète. » Tout le monde doit être considéré séparément, et diabète seulement ne devrait pas être un disqualifier pour certains. Personnes atteintes de diabète devraient avoir des accommodements raisonnables nécessaires pour défendre la santé oneas et de promouvoir le rendement au travail efficace. Hôtels pour les employés atteints de diabète sont habituellement petits, facile à atteindre et ont besoin de peu ou pas de frais pour le patron. Énumérés ci-dessous sont bien des cas associés à tous les jours de soins aux diabétiques : il y a aussi des complications à long terme liées au diabète hébergement qui pourrait exiger. Voici quelques exemples : souvent un changement peut être signifié par des installations à la fonction de la tâche ou le lieu, tels que : pour loger les travailleurs atteints de diabète et de précisions sur les directives de réunion ADA, ordonner l'enregistrement webinar de "Accommodating employés diabétique : juridique et pratique répond pour les RH. » Pour rejoindre un webinaire futures, visitez http://catalog.blr.com/audio. Katie Hathaway est le directeur général de la défense de causes à l'American Diabetes Association. Elle a utilisé autrefois par les 17 années de travail avec le groupe de personnes handicapées dans un contexte, plaidoyer, et. Elle travaille également avec nombreuses différentes libertés gouvernementales et les entreprises de plaidoyer pour tout simplement aider à lutter contre la discrimination à l'égard des personnes handicapées.
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